Cao Metaal en Techniek 2026: loonsverhoging en looptijd
Als je in de metaal of techniek werkt, is de nieuwe cao 2026-2028 waarschijnlijk het belangrijkste nieuws van het jaar – na maanden onderhandelen hebben vakbonden en werkgevers een definitief akkoord bereikt. Dit artikel zet de loonsverhogingen, looptijd en andere wijzigingen op een rij, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Looptijd: 1 februari 2026 – 1 februari 2028 ·
Loonsverhoging 2026: 3% per 1 maart 2026 ·
Loonsverhoging 2027: 3% per 1 maart 2027 ·
Akkoord: Definitief, goedgekeurd door vakbonden en werkgevers ·
Bindend verklaard: Ja, verwacht in april 2026
Overzicht
- Exacte datum bindendverklaring (verwacht april 2026)
- Of er aanpassingen komen in ATV-dagen
- Details per functiegroep voor sommige periodieken
- 1 juli 2026: aanpassing salaristabellen
- november 2026: eenmalige uitkering
- 1 maart 2027: tweede loonsverhoging (€115 bruto per maand)
- 31 januari 2028: einde looptijd
De kerngegevens van het cao-akkoord.
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Looptijd | 1 februari 2026 – 1 februari 2028 |
| Loonsverhoging 2026 | 3% per 1 maart 2026 (BOVAG) |
| Loonsverhoging 2027 | 3% (€115 bruto per maand) per 1 maart 2027 (CNV) |
| Akkoord | Definitief, goedgekeurd door CNV, FNV, De Unie en Metaalunie (Metaalunie) |
| Bindend verklaard | Ja, verwacht in april 2026 |
| Salaristabellen | Nieuw per 1 juli 2026 |
Wat is de verwachte loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?
Eerste loonsverhoging per 1 maart 2026
De eerste loonsverhoging bedraagt 3% en gaat in op 1 maart 2026. Dat geldt voor alle medewerkers die onder de cao vallen, bevestigt FNV (vakbond). Werkgeversorganisatie Metaalunie (branchevereniging) bevestigt dat deze verhoging voor het metaalbewerkingsbedrijf geldt (Metaalunie).
Tweede loonsverhoging per 1 maart 2027
Een jaar later, op 1 maart 2027, volgt een structurele verhoging van €115 bruto per maand. Dat komt neer op circa 3%, meldt BOVAG (brancheorganisatie). Daarnaast ontvangen werknemers in november 2026 een eenmalige bruto-uitkering van €132.
Over de hele looptijd van twee jaar stijgt het brutoloon van een gemiddelde medewerker met ruim 6%, plus een eenmalige extra. Voor werkgevers betekent dit een hogere loonkostenpost, maar wel met voorspelbare stappen.
Het patroon: twee gelijke stappen van 3% met een tussenjaar, plus een eenmalige uitkering. Dat is een evenwichtig pakket, aldus CNV (vakbond).
Is de cao Metaal en Techniek 2026 bindend verklaard?
Bindendverklaring door het ministerie van Sociale Zaken
Het akkoord is definitief sinds 12 maart 2026, toen de leden van FNV, CNV en De Unie instemden. De cao-partijen hebben de cao’s aangemeld bij het ministerie van SZW, meldt NVKL (branchevereniging). De verwachting is dat de bindendverklaring in april 2026 wordt gepubliceerd in de Staatscourant.
Dwingende werking voor alle werkgevers
Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt hij voor alle werkgevers in de sector, ook als zij niet zijn aangesloten bij een werkgeversvereniging. Tot die tijd is de cao alleen bindend voor leden van de ondertekenende partijen.
Voor werkgevers die niet bij Metaalunie of BOVAG zijn aangesloten, is de juridische verplichting nog niet ingegaan. Pas na de publicatie in de Staatscourant zijn zij verplicht de cao na te leven.
De consequentie: werkgevers moeten zich nu al voorbereiden op de loonsverhogingen, ook als de formele publicatie nog even op zich laat wachten.
Wat verandert er in de cao Metaal en Techniek na 1 februari 2026?
Nieuwe loontabellen per 1 juli 2026
De salaristabellen worden aangepast per 1 juli 2026. Dat betekent dat de loonsverhoging van 3% uit maart 2026 dan wordt verwerkt in de officiële tabellen. De exacte bedragen per functiegroep worden door Metaalunie (brancheorganisatie) gepubliceerd.
Wijzigingen in vakantiedagen en ATV
Het aantal vakantiedagen blijft ongewijzigd, meldt HZC (salarisspecialist). Of er aanpassingen komen in de ATV-dagen is nog niet duidelijk. Dit punt wordt later in de cao-periode mogelijk verder uitgewerkt.
Afspraken over duurzame inzetbaarheid
In het akkoord zijn afspraken gemaakt over gezond werken tot aan het pensioen. Werknemers krijgen ondersteuning bij het behouden van hun inzetbaarheid, bijvoorbeeld door opleiding en loopbaanadvies. Deze afspraken zijn onderdeel van het totaalpakket, aldus CNV (vakbond).
De balans: de cao biedt loonsverhoging en stabiliteit, maar laat ruimte voor verdere invulling van duurzame inzetbaarheid en ATV. Werkgevers doen er goed aan de ontwikkelingen te volgen.
Wat zijn de salarisschalen in de cao Metaal en Techniek 2026?
Overzicht functiegroepen A t/m H
De cao kent functiegroepen van A/2 tot H/4. Hoe hoger de groep en hoe meer dienstjaren, hoe hoger het loon. Een indicatie van de bruto uurlonen: van circa €15,00 voor de laagste functiegroep tot €25,00 voor de hoogste. Exacte cijfers worden per 1 juli 2026 gepubliceerd in de nieuwe salaristabellen, te raadplegen via Metaalunie (branchevereniging).
Voorbeeld bruto uurloon per functiegroep en dienstjaren
Onderstaande tabel geeft een indicatie op basis van de huidige cao. De definitieve bedragen worden na de aanpassing van 1 juli 2026 bekend.
| Functiegroep | Dienstjaren | Bruto uurloon (indicatie) |
|---|---|---|
| A/2 | 0-2 | €15,00 – €16,00 |
| B/2 | 2-5 | €16,00 – €17,50 |
| C/3 | 5-10 | €17,50 – €19,00 |
| D/3 | 10-15 | €19,00 – €20,50 |
| E/4 | 15-20 | €20,50 – €22,00 |
| F/4 | 20-25 | €22,00 – €23,50 |
| G/4 | 25-30 | €23,50 – €24,50 |
| H/4 | 30+ | €24,50 – €25,00 |
Acht functiegroepen, één patroon: hoe hoger de groep en meer ervaring, hoe hoger het loon. De exacte bedragen worden per 1 juli 2026 vastgesteld door de cao-partijen.
De grote lijn: de salarisschalen zijn progressief, met een duidelijk verschil tussen beginnende en ervaren medewerkers. Werkgevers moeten hun loonadministratie tijdig aanpassen aan de nieuwe tabellen.
Hoeveel stijgt mijn loon in 2026?
Berekening eigen loonsverhoging
Alle medewerkers ontvangen 3% loonsverhoging op 1 maart 2026. Stel je verdient nu €2.600 bruto per maand, dan wordt dat €2.678 in maart. Daarnaast ontvang je in november 2026 een eenmalige bruto-uitkering van €132. FNV (vakbond) bevestigt dat deze stappen voor iedereen gelden.
Verschil tussen cao-loonsverhoging en periodieke verhoging
De cao-loonsverhoging van 3% komt bovenop je eventuele periodieke verhoging (trede). Als je in een functiegroep zit en recht hebt op een periodiek, ontvang je beide. Bij deeltijd of wijziging van functiegroep kan het percentage afwijken. Raadpleeg je werkgever of de salaristabel voor de exacte berekening.
Een metaalbewerker in functiegroep D/3 met 10 dienstjaren verdient nu €19,50 per uur. Na 1 maart 2026 wordt dat €20,09 per uur. In 2027 stijgt het uurloon verder naar €20,69. Over twee jaar een plus van ruim €1,19 per uur.
De optelsom: de cao biedt een voorspelbare loonstijging. Werknemers weten precies wanneer en hoeveel erbij komt. Werkgevers kunnen de kosten begroten.
Vergelijking: oude vs. nieuwe cao
Een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de vorige cao (2024-2026) en de nieuwe cao (2026-2028) op basis van de beschikbare gegevens.
| Kenmerk | Oude cao (2024-2026) | Nieuwe cao (2026-2028) |
|---|---|---|
| Looptijd | 1 februari 2024 – 31 januari 2026 | 1 februari 2026 – 31 januari 2028 |
| Loonsverhoging 1e jaar | 2,5% (2024) | 3% (2026) |
| Loonsverhoging 2e jaar | 2,5% (2025) | 3% (€115 bruto/maand, 2027) |
| Eenmalige uitkering | €100 bruto (2025) | €132 bruto (november 2026) |
Vier verschillen, één trend: de nieuwe cao biedt een hogere loonsverhoging en een ruimere eenmalige uitkering. De looptijd blijft gelijk.
De trend: de loonstijgingen zijn in de nieuwe cao hoger dan in de vorige, wat de krappe arbeidsmarkt en inflatie weerspiegelt.
Specifieke kenmerken van de cao
Een overzicht van de belangrijkste specificaties zoals vastgelegd in het akkoord.
| Kenmerk | Details |
|---|---|
| Looptijd | 1 februari 2026 – 31 januari 2028 (CNV) |
| Eerste loonsverhoging | 3% per 1 maart 2026 (BOVAG) |
| Tweede loonsverhoging | €115 bruto per maand (circa 3%) per 1 maart 2027 (CNV) |
| Eenmalige uitkering | €132 bruto in november 2026 (FNV) |
| Bindendverklaring | Verwacht april 2026 (SZW) |
| Vakantiedagen | Ongewijzigd (x dagen per jaar, cao-afhankelijk) |
| Salaristabellen | Nieuw per 1 juli 2026 |
| Functiegroepen | A/2 t/m H/4 |
| Akkoord | Definitief sinds 12 maart 2026 (NVKL) |
| Duurzame inzetbaarheid | Afspraken over gezond werken tot pensioen |
Tien specificaties, één rode draad: de cao is een evenwichtig pakket met duidelijke loonstappen en aandacht voor de lange termijn.
De specificaties laten zien dat de cao niet alleen over loon gaat, maar ook over duurzame inzetbaarheid. Dat is een structurele investering in de sector.
Tijdlijn cao Metaal en Techniek 2026-2028
De belangrijkste data op een rij.
- – Onderhandelingsresultaat (HZC)
- – Ingang nieuwe cao (CNV)
- – Eerste loonsverhoging 3% (FNV)
- – Definitief akkoord leden (NVKL)
- – Bindendverklaring verwacht
- – Aanpassing salaristabellen
- – Eenmalige uitkering €132 (FNV)
- – Tweede loonsverhoging €115 bruto (CNV)
- – Einde looptijd (CNV)
De tijdlijn laat zien dat de cao nu al van kracht is, maar dat de bindendverklaring nog moet volgen. Werkgevers moeten niet wachten tot april om de loonsverhoging door te voeren.
Bevestigde feiten en wat onduidelijk blijft
Bevestigde feiten
- Loonsverhoging 3% per 1 maart 2026 (FNV)
- Loonsverhoging 3% per 1 maart 2027 (CNV)
- Looptijd 1 februari 2026 – 31 januari 2028 (CNV)
- Akkoord tussen CNV, FNV, De Unie en Metaalunie (Metaalunie)
- Cao is definitief sinds 12 maart 2026 (NVKL)
- Eenmalige uitkering €132 bruto in november 2026 (FNV)
Wat onduidelijk is
- Exacte datum bindendverklaring (verwacht april 2026)
- Of er aanpassingen komen in ATV-dagen
- Details per functiegroep voor sommige periodieken
Het kantelpunt: de grote lijnen zijn helder, maar de details rond ATV en periodieken moeten nog worden uitgewerkt. Werkgevers en werknemers doen er verstandig aan de officiële publicaties in de gaten te houden.
Reacties uit de sector
“Leden stemden in met een evenwichtig pakket dat zowel loonstijging als duurzame inzetbaarheid biedt.”
— CNV-voorzitter, bij bekendmaking akkoord
“Deze stijging helpt koopkracht behouden in een tijd van hoge inflatie.”
— FNV-onderhandelaar, over de loonsverhoging
“De cao biedt stabiliteit en duidelijkheid voor zowel werkgevers als werknemers.”
— Metaalunie, namens werkgevers
De reacties onderstrepen dat het akkoord breed wordt gedragen. De loonstijging is substantieel, maar niet bovenmatig, en past in de huidige economische context.
Samenvatting: wat betekent dit voor jou?
De cao Metaal en Techniek 2026-2028 is een feit. Werknemers krijgen er in twee jaar tijd ruim 6% bij, plus een eenmalige uitkering. Voor werkgevers betekent dit een voorspelbare loonkostenstijging. De bindendverklaring volgt naar verwachting in april 2026, maar de loonsverhoging per 1 maart 2026 is al van kracht. Voor de metaalwerker in Nederland is de keuze duidelijk: controleer of je werkgever de cao correct toepast, of stel het aan de orde.
bureautechniek.nl, mijn.bovag.nl, aabo-rijssen.nl, salaris-informatie.nl, unie.nl, fme.nl, jex.nl
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen cao Metaal en Techniek en cao Kleinmetaal?
De cao Metaal en Techniek geldt voor het metaalbewerkingsbedrijf en de technische installatiebedrijven. De cao Kleinmetaal is een aparte cao voor kleinere metaalbedrijven. De loonstijgingen en looptijd zijn vaak vergelijkbaar, maar de exacte afspraken kunnen verschillen. Raadpleeg de juiste cao voor jouw bedrijf.
Welke functiegroepen zijn er in de cao Metaal en Techniek?
De cao kent functiegroepen van A/2 tot H/4. Hoe hoger de groep, hoe hoger het loon. De indeling hangt af van de functie en ervaring.
Hoeveel vakantiedagen horen bij deze cao?
Het aantal vakantiedagen is ongewijzigd. In de meeste cao’s in de sector is dat 20 tot 25 dagen bij een fulltime dienstverband, plus ATV-dagen. Check de specifieke cao voor jouw bedrijf.
Wordt de cao met terugwerkende kracht toegepast?
De loonsverhoging per 1 maart 2026 wordt met terugwerkende kracht toegepast als de bindendverklaring later komt. Dat betekent dat je het verschil alsnog uitbetaald krijgt.
Wat als mijn werkgever niet is aangesloten bij een werkgeversvereniging?
Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt hij voor alle werkgevers in de sector. Tot die tijd alleen voor leden van de ondertekenende partijen. Neem contact op met je vakbond voor advies.
Hoe vraag ik mijn loonsverhoging aan bij mijn werkgever?
De loonsverhoging is een cao-afspraak en gaat automatisch in. Je hoeft dit niet aan te vragen. Als je merkt dat de verhoging niet wordt doorgevoerd, neem dan contact op met je leidinggevende of HR.
Wat is de invloed van de cao op mijn pensioenopbouw?
De cao-afspraken hebben geen directe invloed op de pensioenopbouw, tenzij er aparte pensioenafspraken zijn gemaakt. De loonsverhoging kan wel leiden tot een hogere pensioengrondslag, waardoor je pensioenopbouw stijgt.
Deze veelgestelde vragen geven een snel antwoord op de meest prangende punten.
Meer gerelateerde berichten
Tuincentrum de Biezen Beek en Donk: Openingstijden, Adres en Meer
Eric van der Burg: biografie, carrière, privéleven en salaris
iPhone 17 Pro Hoesjes Kopen? Vergelijk & Bestel Online
Peddler Track & Trace: Zo volg je je pakket stap voor stap
Dataroaming aan of uit: aan in EU, uit buiten Europa?
PSV – Almere City FC statistieken: Head-to-head & uitslagen
Tłumacz Polsko-Holenderski – Beste Gratis En Pro Vertalers
Bordeaux rode trui dames – Gids voor stijl en kwaliteit
